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后發先至，“神盾保安”捧回“獎杯”更贏得“口碑”
11月底，宿遷市神盾保安服務有限公司(以下簡稱“神盾保安公司”)捧回了江蘇省保安協會頒發的“2018年度全省優秀保安服務公司”獎牌。
據悉，宿遷有保安服務公司39家，捧回這一獎牌的，僅此一家。
成立不到三年，神盾保安公司相繼被宿遷市公安局、宿遷市保安協會評為“2017年度保安聯勤聯防工作先進單位”，被宿遷市委政法委、宿遷市公安局評為“2018年度保安聯勤聯防工作優秀保安公司”，被江蘇省保安協會授予“2018年度全省優秀保安服務公司”，被宿遷市社會信用體系建設領導小組辦公室認定為“2019年度宿遷市信用管理示范企業”。用不到三年的時間，神盾保安公司取得了同行十年甚至二十年才能取得的成績。
用我們的“缺”護大家的“圓”，這是一份一年365天的守護
今年的中秋節，神盾保安公司1000余名保安員24小時在崗。
“別人越是休息、放假，我們就越忙?！鄙穸鼙０补窘逃嘤柨偨坦偕驅毭托χf。
國慶長假期間，來宿走親訪友、游玩觀光的群眾數量增多。針對景區人流量大、車輛多，易出現“黃?！狈欠◣Э腿雸@、流動商販影響交通等情況，神盾保安公司不僅提前制訂行之有效的安保勤務方案和應急預案，而且每天抽調200余名保安員到三臺山國家森林公園、2019中國宿遷駱馬湖首屆國際沙雕節現場，日夜守護，確保群眾安心、舒心游玩。
保安員進行日常訓練
今年端午節期間，神盾保安公司所有保安員主動放棄休息，到各景區疏導車輛、維護秩序，排查梳理景區及周邊地區安全隱患。
不僅節假日始終在崗，每逢市區有重大活動，神盾保安公司的保安員也始終“在線”。
9月7日至8日，2019第七屆中國生態四項公開賽在宿遷舉行；9月8日上午9時18分，金秋百萬游客游宿遷暨三臺山衲田花海音樂季啟動儀式在三臺山國家森林公園衲田花海秀場拉開帷幕。
這兩項活動“碰”在一起，神盾保安公司的保安員更加忙碌。
“我們是9月6日下午接到勤務指令，要求保安員在9月7日凌晨5時30分到崗。因此，我們凌晨4時就起床集合，從市區趕到活動現場。大家放棄休息毫無怨言。”參加現場執勤的保安隊隊長孫維軍說。
“年初以來，我們承擔了市委、市政府和宿城區委、區政府安排的多項重大活動安保任務，每次都出色完成?！鄙穸鼙０补厩趧詹控撠熑藦埲f志介紹說，“除此之外，我們負責的安保單位已經有190家，僅今年就新增30余家，新增保安員300余名。”
上午7時，神盾保安員從主城區各路口巡邏“路過”;
中午12時，神盾保安員在三臺山國家森林公園門前執勤；
下午4時，神盾保安員守護放學的孩子過馬路；
凌晨1時，神盾保安員在楚街巡邏；
……
一天24小時，一年365天，這份守護，從未缺席。
用我們的“嚴”護大家的“安”，這是一份高標準的守護
有數據顯示，參與保安聯勤聯防工作以來，神盾保安公司的保安員先后協助警方抓獲違法犯罪嫌疑人12人、調解各類矛盾糾紛356起、發現并排除安全隱患75處、見義勇為8人次、撿拾現金和各類物品245次；宿城公安分局富康路派出所轄區三個商圈警情數同比平均下降10 %，其中金鷹寶龍商圈可防性案件發案量下降37.71%、楚街餐飲娛樂圈可防性案件發案量下降17.85%、國泰廣場商圈可防性案件發案量下降29.41%;先后收到錦旗10面、感謝信4封。
一連串數據的背后，是一支高素質的隊伍。
自2017年3月成立以來，神盾保安公司以“嚴”字當頭，大力推進保安員隊伍建設。
常態化組織保安員進行培訓
公開選人才。不斷健全人才選拔任用機制，面向社會廣泛選拔人才，現有10名高級保安員、30余名初級消防員。
大力“培”人才。通過開展“抓訓練、強管理、提素質”活動，根據每個駐點單位不同要求，定期開展有針對性的培訓，保安員每年培訓課時超過200小時，且每季度都組織消防和突發事件處置演練。
績效“考”人才。建立科學的績效考核管理體系，評估保安員和部門對企業的貢獻度，并通過考核分析工作中的長處和不足。
動態管人才。投入專項資金建立信息化管理系統，與相關企業合作打造集線上巡邏、監控管理、在線調度、實時聯動等功能于一體的4G多媒體信息化管理平臺。
正是有著這樣的態度，神盾保安公司的保安員隊伍越來越出彩。
用我們的“好”守大家的“好”，這是一份有內涵的守護
10名保安員被宿遷市委政法委、宿遷市公安局評為“保安聯勤聯防工作先進個人”，8人受到市見義勇為基金會表彰，其中保安員張永安勇救墜落窨井6歲女孩的事跡被央視和省市電視臺報道，保安員李扣艷被授予“最美宿城人”稱號。
不到三年的時間里，神盾保安員善做好事的名聲已經打響
年初以來，神盾保安員已做好事76件。
為啥神盾保安員那么喜歡做好事?
“我們公司的前身是宿遷市保安服務公司宿城分公司，2013年年底改制，臨時掛靠民營保安服務公司，2017年3月成立國有宿遷市神盾保安服務有限公司。說實話，由于改制掛靠，給企業的發展帶來了一些不利影響?！鄙穸鼙０补靖苯浝聿淘掳卣f，保安員普遍文化程度不高，加之保安服務市場競爭激烈，服務費偏低導致保安員工資低等問題，在很大程度上影響了保安員的工作積極性。
只有心凝聚到一起，才會有前行的動力。神盾保安公司充分發揮精神激勵作用，鼓勵保安員在工作中多做好事，集小善為大能量，用正能量武裝隊伍，引領保安員隊伍規范化建設，潛移默化地在保安員心中樹立起服務意識，從而鑄就“神盾”服務品牌。
2018年9月，神盾保安公司推出第一期《善行義舉》期刊，對張宜輝、賀廣波等7位保安員在日常工作生活中拾金不昧、積極助人的事跡進行宣傳。
今年5月，神盾保安公司按照保安員獎懲制度，對9名“正能量”保安員進行表彰，并在績效考核中加分——每做一件好事，公司就視情況加10分至20分，并以分值10倍的數值確定獎勵金額，10分就是100元，及時足額兌現在工資中。
“目前，《善行義舉》期刊已經刊發五期，在保安員中引起了強烈反響，營造了學習先進、趕超先進的濃厚氛圍?！辈淘掳卣f。
當攜手前行成為一種習慣、成為一種追求，既捧回“獎杯”又贏得“口碑”就是自然而然的事情了。(李霄)